為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，加大公開(kāi)選拔力度，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。近期，綠色能源公司組織開(kāi)展崗位公開(kāi)競(jìng)聘，擇優(yōu)選拔5名部門(mén)副職人選。

為保障本次競(jìng)聘工作順利開(kāi)展，公司專(zhuān)門(mén)成立競(jìng)聘評(píng)委會(huì)。評(píng)委會(huì)對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定人員名單，并對(duì)學(xué)歷、職稱(chēng)等“硬件”進(jìn)行打分。通過(guò)資格審查的競(jìng)聘人員經(jīng)筆試及綜合答辯環(huán)節(jié)層層篩選，全方位展現(xiàn)了個(gè)人綜合素質(zhì)，最終得出綜合成績(jī)，優(yōu)秀人員進(jìn)行研究考察聘用。

1月22日，競(jìng)聘演講答辯會(huì)順利進(jìn)行。競(jìng)聘人員結(jié)合自身政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)、主要業(yè)績(jī)、個(gè)性特征等方面展開(kāi)演講，評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘崗位要求進(jìn)行提問(wèn)，并結(jié)合競(jìng)聘人員溝通能力、應(yīng)變能力等進(jìn)行評(píng)分。競(jìng)聘人員各顯己長(zhǎng)，現(xiàn)場(chǎng)氣氛緊張、嚴(yán)謹(jǐn)、熱烈。

本次崗位公開(kāi)競(jìng)聘奏響了公司管理新旋律，打破了“封閉化”選人用人方式，破除了論資排輩風(fēng)氣，拓寬了公司干部任用的視野，在職工中樹(shù)立了競(jìng)爭(zhēng)上崗的積極理念，充分調(diào)動(dòng)了職工的積極性和責(zé)任感。下一步，綠色能源公司將繼續(xù)擴(kuò)大競(jìng)聘范圍，充分發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，為想干事、能干事者提供舞臺(tái)。（呼子鈺）